制造业人力资源管理正在面临这些挑战

转型中人才数量和质量差距增大

一方面，生产车间的蓝领招工难问题和高技能工人短缺问题频发；另一方面，企业的智能化、数字化转型下对人才类别和能力有进一步的要求。

竞争与成本压力挑战管理效能

内外部竞争加速和上游原材料成本上涨双重挤压下，企业也愈加期待借助人力资源数字化转型来提升内部人员管理效能。

人才管理不足以支撑业务发展

企业管理人才内生能力不足，主要表现为培训力度大但效用不佳，内部职业发展通道受阻、绩效作为晋升量尺存在不合理之处。

人力数据分析难以支持管理决策

受数字化水平所限，难以获得及时、准确、整合的数据，并且不知道用何种指标衡量数据，也不了解业界通用的标准，无法支撑决策。

打造制造业需要的一体化人力资源数字平台

一体化HR SaaS平台

基于统一的PaaS平台，以人才管理技术为核心，提供覆盖人力资源管理全模块应用，提升精细化管理，增强人才竞争力。并通过深度智能的数据洞察，支持智慧决策。

全生命周期数字化管理

深入制造业场景，不断迭代产品能力

帮助制造企业提升HR效率，提高员工体验，赋能管理者决策，助力业务发展

招聘、入职与组织管理

考勤排班与薪酬管理

人才评估与人才发展

员工体验与人力分析

蓝领招聘全流程敏捷管理，体验极速入职

一站式校园招聘，有序高效组织批量无接触流程

多渠道对接、雇主品牌吸引，科技引领高质量招聘

简历自动入库批量处理自动查重、智能筛选操作便捷

人才测评信息技术与数据科学相结合人才评估更精准

由需求提报至正式入职一体化流程闭环

预约产品演示

精准高效招聘

极速批量入职

组织与流程管理

为制造企业带来的价值

落地规范和精细化管理

基于市场需求与企业战略，落地人力资源规划，规范人力与相关业务流程，提升精细化管理。

提升人力资源管理效能

提供深入业务场景的数字化支撑，帮助HR减少事务性工作，聚焦业务目标，提升管理效能。

全方位提升人才竞争力

用数字化技术升级人才供应链。结合业务发展，培养和发展人才，提升企业人才竞争力。

人力数据分析加速决策

基于一体化HR数据，通过强大的系统分析能力和预置指标，提供多维度综合性人力数据分析。