内部推荐成功率48.9%?是的，你没看错，相较于其他招聘渠道来说，这个数字不仅意味着效率高，招聘快，同样也代表着成本低，周期短。目前， 北森通过内部推荐的方式不仅成功录取了多名Top   sales，而且推荐者均获得了1000-2000元的现金奖励。仅仅是通过1次微信转发，2次深度面试，3天就已成功录取，这样的效率，想必是其他招聘 渠道难以企及的。那么为什么如此双赢的利器，好多企业还在苦苦找寻它的真正玩法呢?

　　据北森(beisen.com)内部招聘信息显示，在3-4月招聘旺季期间，内部推荐甚至高达到场率及48.9%的面试录取率，远远高 于其他招聘渠道(网络：18.4%、猎头：44.4%)。不仅如此，其成本之低，也深受HR青睐，北森内部推荐的成本是网络成本的75%，猎头成本的 33%。内部推荐的优势远不于此，就连留任率也远超于其他渠道，普遍高达46%，而其他招聘网站却只有22%。由此可见，内部推荐俨然成为了有效的招聘 手段。

　　面对着如此有效的招聘手段，北森秘诀就在做好了这六个方面，轻松地玩转了内部推荐：

　　1. 建立强有力的内推文化

　　先，HR要将内推文化传递到公司的每个部门，使每个员工都意识到内推与自己息息相关。其次，充分利用可以给企业带来新人的机会。要充分发挥可利用的一切资源，例如CEO、新入职的员工以及供应商等。

　　2. 善用微信传播平台

　　说到内部推荐的方式，你能想到的是什么?同事朋友间的口口相传还是HR的卖力呐喊?太传统了!目前，北森已经将微信打造成内部推荐的佳招聘渠道，只需轻松绑定，即可通过微信查看职位、转发招聘信息、反馈面试情况，包括查看奖励发放情况都能一键轻松搞定。

　　3. 抓住员工及其朋友圈

　　这里说的朋友圈，包括员工身边的交际圈，以及员工微信的朋友圈。正如上文提到的Top   sales，北森HR正是将职位信息更新到微信平台，同为销售精英的员工在朋友圈一键分享，便将身边的Top   sales招入麾下。所以，充分借助员工及其朋友圈转发并推荐，往往会达到事半功倍的效果。

　　4. 人性化的悬赏奖励

　　北森不仅将悬赏分为多种形式，还推出了凡是推荐均有奖的机制。考虑到很多员工并不能做到每次推荐都成功，北森建立了积分制，凡是推荐便会以积分的形式进行累计，累积到一定分数，即可获得相应的奖励，这样不仅可以调动积极性还可以将内推文化渗透到企业的每个部门。

　　5. 及时有效的反馈机制

　　为什么很多企业的员工并不愿意内部推荐?除了没有建立完善的内推文化以外，重要的就是没有做到及时反馈信息。北森在反馈机制上有着严格的要 求，先，要在1天内对求职者做出反馈，2-3天对求职者作出面试情况反馈，与此同时，推荐者也能在微信端随时查看自己被推荐人的面试情况，如果成功录 取，奖励反馈也会随时更新。

　　6. 制定严格系统的制度

　　有些人抨击内部推荐，说其是办公室政治的导火索，让很多员工望而却步。其实，用理性的角度来看待内部招聘，弊端反而是促进内部推荐优化的助推 器。意识到这些问题后，北森制定了严格的制度，如严禁推荐下属职位，推荐亲戚等制度，将内部推荐作为章程，反而使得复杂事情变得轻松简单。

　　其实企业想要玩转内部推荐，一点都不难，通过以上6个层面，将内部推荐做到简单、快捷、方便，成功率48.9%?其实还可以远远不止这个数字。